Vor­zeitiger Aus­tritt

Ein vorzeitiger Austritt ist die sofortige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin.

Liegt ein Austrittsgrund vor, ist der Austritt berechtigt erfolgt. Liegt kein Austrittsgrund vor, ist der Austritt unberechtigt.

Gründe für einen be­rechtigten vor­zeitigen Aus­tritt

Die 2 häufigsten Fälle eines berechtigten vorzeitigen Austrittes sind Entgeltvorenthaltung (Firma zahlt nicht) und gesundheitliche Gründe.

1. Entgeltvorenthaltung

Ist ein Arbeitgeber mit der Zahlung von wesentlichen Entgeltbestandteilen in Verzug, ist ein be­recht­igt­er Austritt möglich.

2. Gesundheitliche Gründe

Wichtigste Voraussetzung ist, dass die Fortsetzung der konkreten Tätigkeit zu gesundheitlichen Schäden führt beziehungsweise solche Schäden drohen.

1. Sie müssen ein fachärztliches Gutachten einholen, welches die gesundheitliche Belastung im Zu­sammen­hang mit der Arbeitsleistung darstellt und die Aufgabe dieser Tätigkeit dringend em­pfiehlt.
   
   
2. Dieses Gutachten müssen Sie eingeschrieben an den Arbeitgeber senden.
   
   
3. Weiters müssen Sie dem Arbeitgeber im Schreiben eine Frist setzen, innerhalb der er Ihnen einen anderen Ar­beits­platz anbieten muss. Dieser neue Arbeitsplatz darf natürlich Ihre Gesundheit nicht gefährden.
   
   Ob Sie diesen Ersatzarbeitsplatz annehmen müssen, hängt vom Inhalt Ihres Arbeitsvertrages ab.

Rechts­folgen bei be­rechtigtem Aus­tritt

Wenn Sie aus berechtigten Gründen Ihr Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden, bekommen Sie alles, was Ihnen zustehen würde, wenn der Arbeitgeber Sie gekündigt und dabei die Kündigungsfrist und den Kündigungstermin eingehalten hätte.

Insbesondere bekommen Sie:

• eine Kündigungsentschädigung - allerdings nur dann, wenn der Ar­beit­geber den berechtigten Austritt verschuldet hat
• Urlaubsersatzleistung
• eine allfällige Abfertigung

Details zur Kündigungs­ent­schädigung

Die Kündigungsentschädigung ist ein Schadenersatzanspruch bei einem berechtigten vorzeitigen Aus­tritt aus Verschulden des Arbeitgebers (zum Beispiel  Entgeltvorenthaltung). Sie umfasst alle Ansprüche, die Ihnen bei einer ordnungsgemäßen Kündigung durch den Arbeitgeber zustehen würden. 

Un­berechtigter vor­zeitiger Aus­tritt

Ein Austritt ist unberechtigt, wenn kein im Gesetz genannter Austrittsgrund vorliegt. Weiters ist ein Austritt unberechtigt, wenn die erforderliche formale Vorgangsweise nicht eingehalten wurde.

Haben Sie zum Beispiel eine "bessere" Arbeit in Aussicht und müssen das neue Arbeitsverhältnis sofort an­treten, so ist dies kein Grund, das bestehende Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der Kündig­ungs­frist oder des Kündigungstermins zu lösen.

Wenn der Aus­tritt doch un­be­rechtigt war

Ein unberechtigter Austritt hat negative Folgen - etwa:

• Verlust des Abfertigungsanspruchs
  Der Anspruch auf eine Abfertigung nach altem Recht geht verloren.
  
  
• Offener Urlaub wird nicht vollständig ausbezahlt
  Es gebührt keine Urlaubsersatzleistung für die fünfte und sechste Urlaubswoche aus dem laufenden Urlaubsjahr, wenn der vorzeitige Austritt unberechtigt ist.   
  
  
• Verlust von Sonderzahlungen
  Meist verlieren Arbeiter/-innen die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weih­nachts­re­mu­ne­ra­ti­on). Dies ist allerdings abhängig vom Kollektivvertrag.
  
  Angestellte haben auch bei unberechtigtem Austritt in jedem Fall Anspruch auf die aliquoten Sonder­zahl­ungen.
  
  
• Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers
  Weitaus schwerwiegender können Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers ausfallen. Arbeitgeber können den Ersatz aller Schäden fordern, die durch die rechts­widrige Vertragsauflösung entstehen.
  
  Immer häufiger finden sich in Arbeitsverträgen auch Konventionalstrafen, die pauschalierte Schaden­er­satz­an­sprüche vorsehen - unabhängig vom konkret eingetretenen Schaden. Diese sind in der Regel zulässig.