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Änderung von Arbeitsort und Tätigkeit


Die Versetzung an einen anderen Arbeitsort oder in Form der Zuweisung einer anderen Tätigkeit ist nur dann zulässig, wenn sie zwischen Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber/-in vereinbart worden ist: z.B. im Arbeitsvertrag.

Haben Sie also bereits im Arbeitsvertrag einer allfälligen Änderung des Arbeitsortes/der Tätigkeit zugestimmt, so muss der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin beim konkreten Anlass von Ihnen keine gesonderte Zustimmung mehr einholen. Die Zumutbarkeit muss jedoch auch hier geprüft werden.
 
Ohne Vereinbarung oder Zustimmung ist eine Versetzung jedoch grundsätzlich rechtswidrig.

TIPP

Unter Umständen kann Ihnen eine Versetzung doch zugemutet werden. Es ist daher ratsam, mit einer Expertin oder einem Experten der Arbeiterkammer den jeweiligen Sachverhalt abzuklären, bevor Sie eine Versetzung ablehnen. Ansonsten drohen möglicherweise gewichtige negative Konsequenzen (z.B. Entlassung).

Mitwirkungsrecht des Betriebsrates

Unabhängig von der Zustimmung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zu einer Versetzung hat auch der Betriebsrat ein Mitwirkungsrecht: So braucht etwa der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin das Einverständnis des Betriebsrates, wenn eine dauernde Versetzung für den betroffenen Arbeitnehmer/die betroffene Arbeitnehmerin mit einer Verschlechterung des Entgeltes oder sonstiger Arbeitsbedingungen verbunden ist.

TIPP

Reden Sie daher auf jeden Fall auch mit Ihrem Betriebsrat.


Kollektivvertrag

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Lohnerhöhungen sind nicht selbstverständlich, sondern müssen im Kollektivvertrag jährlich ausgehandelt werden.

Vertragsänderungen

Einzelvertragliche Vereinbarungen können nur im beiderseitigen Einverständnis geändert werden.

Ausbildungskosten

Sie haben eine Ausbildung auf Firmenkosten absolviert? In welchem Fall die Firma Geld von Ihnen zurückverlangen darf und wie lang Anspruch besteht.

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