Überstunden

Überstundenarbeit liegt vor, wenn die gesetzlich zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden oder die tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden überschritten wird (Achtung: die 40 bzw. 8 Stunden Normalarbeitszeit können im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten anders verteilt oder verlängert werden).

Nicht als Überstunden gelten:

• Gleitzeitguthaben, die übertragen werden können.
• Zeitguthaben, die in die nächste Durchrechnungsperiode übertragen werden können.
• Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten (d.h. Überstunden liegen hier erst vor, wenn die wöchentliche oder tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird).

Wann müssen Überstunden geleistet werden?

Das Arbeitszeitgesetz regelt die Voraussetzungen sowie den zulässigen Umfang der Überstundenarbeit, begründet jedoch kein einseitiges Anordnungsrecht des/der Arbeitgebers/-in auf Mehrleistung des/der Arbeitnehmers/-in. Eine Verpflichtung des/der Arbeitnehmers/-in zur Leistung von Überstunden ist nur dann gegeben, wenn sich diese Verpflichtung aus Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag ergibt.

Interessensabwägung

Arbeitnehmer/-innen dürfen außerdem zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen des/der Arbeitnehmers/-in entgegenstehen. Eine derartige Abwägung der unterschiedlichen Interessen von Arbeitnehmern/-innen und Arbeitgebern/-innen kann im Einzelfall sehr schwierig sein. Lehnt ein/e Arbeitnehmer/-in - ohne entsprechend berücksichtigungswürdige Interessen zu haben (z.B. familiäre Gründe) - die Überstundenleistung ab, kann dies schwerwiegende Folgen bis hin zur Entlassung haben!

Grenzen der Überstundenarbeit

Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes können Überstunden wie folgt vereinbart werden:

• Bis zu fünf Überstunden pro Woche
• Darüber hinaus weitere fünf Überstunden wöchentlich (insgesamt also zehn Überstunden wöchentlich), diese jedoch nur in einem jährlichen Höchstausmaß von 60 Stunden ohne Zustimmung des Arbeitsinspektorates.
• Die Tagesarbeitszeit (= Normalarbeitszeit + maximal zulässige Überstunden) darf dabei grundsätzlich 10 Stunden nicht überschreiten.

Es gibt allerdings diverse Möglichkeiten (durch Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung), die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit zu verlängern. (z.B. bei Arbeitsbereitschaft, bei einer 4-Tage-Woche, in diversen Branchen: z.B. Gastgewerbe). Dadurch kann sich auch ein höheres Ausmaß an zulässigen Überstunden ergeben. Darüber hinaus kann aber nur das Arbeitsinspektorat bei Nachweis eines dringenden Bedürfnisses auf Antrag des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin Überstunden bewilligen.

Abgeltung von Überstunden 

Bei Überstunden muss die geleistete Arbeitszeit inklusive Überstundenzuschlag abgegolten werden. Dies kann sowohl in Geld als auch in Zeitausgleich erfolgen (mehr Infos dazu in den nächstfolgenden Punkten).

Überstunden sind grundsätzlich mit einem Zuschlag von 50 Prozent abzugelten. In vielen Kollektivverträgen ist aber für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit ein 100-Prozent-Zuschlag vorgesehen.

Auszahlung von Überstunden

Grundsätzlich sind Überstunden in Geld abzugelten, sofern es keine andere Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber/-in gibt und keine andere Regelung im anzuwendenen Kollektivvertrag oder eine Betriebsvereinbarung vorliegt.

Der Berechnung des Zuschlages ist die Normalstundenentlohnung zu Grunde zu legen, wobei der Kollektivvertrag auch eine günstigere Berechnungsart vorsehen kann. Ausgehend von der Normalstundenentlohnung errechnet sich das Stundengehalt bzw. der Stundenlohn wie folgt:

Beispiel:
Herr Maier hat ausgehend von einer 40-Stunden-Woche und einem Gehalt von 2.000 Euro noch sieben 50-prozentige Überstunden offen:

Herr Maier bekommt für sieben offene Überstunden 121,38 Euro (brutto) ausbezahlt.

Zeitausgleich für Überstunden

Ist gemäß des anzuwendenen Kollektivvertrages oder einer vorliegenden Betriebsvereinbarung oder aufgrund einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber/-in eine Überstundenabgeltung durch Zeitausgleich vorgesehen, so muss auch in diesem Fall der Überstundenzuschlag berücksichtigt werden.

Kombination: Auszahlung und Zeitausgleich für Überstunden

Hier besteht die Möglichkeit, dass die jeweilige Grundstundenentlohnung in Zeit 1 : 1 abgegolten wird und der Überstundenzuschlag in Geld ausbezahlt wird.

Überstundenpauschale

Wurde eine Überstundenpauschale vereinbart, so soll dieses Pauschale die durchschnittlich anfallenden Überstunden abdecken. Werden vom Arbeitnehmer/von der Arbeitnehmerin im Durchschnitt eines längeren Zeitraumes (etwa innerhalb eines Jahres) mehr Überstunden geleistet als durch die Pauschale abgedeckt werden, so sind diese zusätzlich abzugelten.