Arbeit & Einkommen

Mann und Frau bei einem Laufbewerb. Frau im Hintergrund © pressmaster, fotolia.com

Einkommensberichte ausweiten

Mit Einkommensberichten soll transparent gemacht werden, ob Unternehmen Frauen benachteiligen. Die AK fordert die Ausweitung.

Gleiches Recht für alle © Robert Kneschke, Fotolia

Gleichbehandlungsgesetz

Nach dem Gleichbehandlungsgesetz in seiner heutigen Form darf in der Arbeitswelt niemand diskriminiert werden.

Frau lehnt sich an die Wand © AKOÖ, -

Hier geht´s zum Pensions-Check

Haben Sie schon an Ihre Pension gedacht? Wissen Sie, wieviel Sie einmal bekommen werden? Testen Sie Ihr Wissen mit unserem Check.

Frau sitzt fragend vor Ihrem Taschenrechner © JPC-PROD, Fotolia.com

Kleinster Lohnanteil für Frauen in OÖ

Fast 50 Prozent der Beschäftigten sind Frauen. Sie bekommen aber nur etwa 37 Prozent aller Löhne undGehälter. Noch weniger in OÖ.

Frauen führen bei Niedrigeinkommen. Mindestlohn von 1500 Euro ist nötig! © -, AK Oberösterreich

Frauen führen bei Niedrigeinkommen

Mehr als eine Million Österreicherinnen verdienen weniger als 20.000 Euro brutto/Jahr. Ein Mindestlohn von 1500 Euro würde helfen.

Ronja verdient mehr © -, Jahoda-Bauer Institut

Ronja verdient mehr

Viele Frauen im 21. Jahrhundert haben noch immer nicht die gleichen Chancen und Möglichkeiten wie Männer.

Junge Frau mit Geld im Hintergrund © Franz Pflügl | eyetronic, Fotolia.com

Bezahlungsinfo in Stelleninseraten

In jeder Stellenanzeige muss stehen, wie viel man im inserierten Job mindestens verdienen kann. Die ausgeschriebene Entlohnung dient zur Orientierung.

Einkommen: Transparenz im Betrieb © Kathrin39, fotolia.com

Einkommen: Transparenz im Betrieb

Was sich die AK von der betrieblichen Einkommenstransparenz erwartet.

Flexibilisierung © Péter Mács, Fotolia.com

Flexibilisierung

Beschäftigte sind schon flexibel genug

Junge Frau lächelt freundlich © AKOÖ, AKOÖ

Gleichbehandlungs-Check

Wie steht's eigentlich in Ihrem Betrieb ums Thema Gleichbehandlung? Testen Sie Ihren Arbeitgeber!

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