Weiterbildungsbeihilfe und Weiterbildungsteilzeitbeihilfe

Nachdem die Bildungskarenz 2025 abgeschafft wurde, wird 2026 als Nachfolgemodell die Weiterbildungszeit bzw. Weiterbildungsteilzeit eingeführt. Die Existenzsicherung erfolgt dabei über die Weiterbildungsbeihilfe bzw. Weiterbildungsteilzeitbeihilfe. Ab wann genau das neue System in Kraft treten wird und ab wann Anträge möglich sein werden, steht noch nicht endgültig fest.

Welches Modell erwartet uns ab 2026?

Weiterbildungsbeihilfe

Die Weiterbildungsbeihilfe ist eine Förderung des AMS auf die kein Rechtsanspruch besteht. Zum Vergleich: Die „alte“ Bildungskarenz beinhaltete einen Rechtsanspruch auf das Weiterbildungsgeld aus der Arbeitslosenversicherung, wenn die Voraussetzungen dafür erfüllt waren. Ein Rechtsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf eine („alte“) Bildungskarenz, bestand allerdings nicht. Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin musste einer Bildungskarenz in jedem Fall zustimmen.

Was ist die Folge davon, dass kein Rechtsanspruch auf die Weiterbildungsbeihilfe bestehen wird? Anträge können durch das AMS abgelehnt werden, auch wenn Sie alle Voraussetzungen erfüllen. Zum Beispiel dann, wenn das Förderbudget des Kalenderjahres bereits ausgeschöpft ist.

Kein Rechtsanspruch bedeutet weiter, dass eine Ablehnung der Weiterbildungsbeihilfe nicht durch ein Rechtsmittel bekämpft werden kann.

Das AMS prüft das Ausbildungsvorhaben, ob es am Arbeitsmarkt verwertbar ist. Dafür gibt es keine fest definierten Kriterien, sondern einen Ermessensspielraum.

Voraussetzungen für die Beihilfe:

• Sie müssen mit Ihrem Arbeitgeber/Ihrer Arbeitgeberin eine Vereinbarung über eine Weiterbildungszeit/Weiterbildungsteilzeit abschließen und diese dem AMS vorlegen. Die Vereinbarung mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin wird erst dann wirksam, wenn das AMS über Ihren Antrag auf Förderung entschieden hat.
  
• Die geplante Weiterbildung muss mindestens 2 Monate dauern und mindestens 20 Wochenstunden umfassen. Liegen Kinderbetreuungsverpflichtungen (für Kinder bis zum 7. Lebensjahr) vor, reichen auch 16 Wochenstunden.
  Die angeführten Mindest-Wochenstunden müssen in Präsenz oder in Live-Online Settings erfolgen.
• Bei tertiären Ausbildungen müssen pro Semester 20 ECTS-Punkte als Nachweis erbracht werden. Liegen Kinderbetreuungsverpflichtungen (für Kinder bis zum 7. Lebensjahr) vor, reichen auch 16 ECTS-Punkte.
  
• Vor Beginn der Weiterbildung müssen mindestens 12 Monate arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung bei einem Arbeitgeber bzw. einer Arbeitgeberin vorliegen.
• Wenn bereits ein Master- oder Diplomstudium abgeschlossen wurde, müssen mindestens 4 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung vor Beginn der Weiterbildungsbeihilfe nachgewiesen werden.  
• Nach einer Elternkarenz gibt es eine Wartefrist von mindestens 26 Wochen, bevor eine Weiterbildungszeit begonnen werden kann. 

Art, Höhe und Dauer der neuen Förderung:

Es gibt 2 Varianten der Weiterbildungszeit:

1. Bei Einkommen unter 3.465, - Euro brutto muss eine verpflichtende Bildungsberatung beim AMS gemacht werden.  Erst danach kann ein Antrag für die Weiterbildungsbeihilfe gestellt werden.
2. Bei Einkommen über 3.465, - Euro brutto braucht es keine Bildungsberatung, aber der/die Arbeitgeber:in beteiligt sich mit 15 % an der Förderung. Dabei reduziert sich der AMS-Anteil an der Förderung dann um 15 %. 

In beiden Fällen wird vom AMS geprüft, ob die geplante Ausbildung am Arbeitsmarkt verwertbar ist.

• Es gibt einen Mindestsatz für die Förderhöhe von aktuell 41,49 Euro täglich.
• Dazwischen wird die Förderhöhe gestaffelt nach Einkommen gestaltet werden.
• Die Weiterbildungsbeihilfe kann mindestens für 2 Monate und maximal für 12 Monate in einem Zeitraum von 4 Jahren ab Beginn der Weiterbildungsbeihilfe gewährt werden.
• Zusatzbetrag und Bildungsbonus gebühren für die neue Weiterbildungsbeihilfe nicht.

Verfahren

1. Bevor ein Antrag beim AMS gestellt werden kann, braucht es eine Vereinbarung über eine Weiterbildungszeit oder Weiterbildungsteilzeit mit dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin (so wie beim „alten“ System der Bildungskarenz).
2. Der Antrag auf Weiterbildungsbeihilfe kann maximal 3 Monate vor Beginn der Weiterbildung gestellt werden.
3. Erst wenn das AMS den Antrag bewilligt hat, wird auch die Karenzvereinbarung mit dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin gültig.  

Weiterbildungsteilzeit

Für die Weiterbildungsteilzeit müssen grundsätzlich dieselben Bedingungen erfüllt werden, wie für die Weiterbildungszeit. Es ist jedoch weder eine Bildungsberatung noch eine Arbeitgeber:innenbeteiligung erforderlich.

Zusätzliche Fördervoraussetzungen für die Weiterbildungsteilzeit sind:

• Die wöchentliche Normalarbeitszeit muss um mindestens 25 % und maximal 50 % reduziert werden. Die reduzierte Arbeitszeit darf 10 Wochenstunden nicht unterschreiten.
• Die geplante Weiterbildung muss mindestens 4 Monate dauern und mindestens 10 Wochenstunden umfassen. Liegen Kinderbetreuungsverpflichtungen (für Kinder bis zum 7. Lebensjahr) vor, reichen auch 8 Wochenstunden.
  
• Bei tertiären Ausbildungen müssen pro Semester 10 ECTS-Punkte als Nachweis erbracht werden. Liegen Kinderbetreuungsverpflichtungen (für Kinder bis zum 7. Lebensjahr) vor, reichen auch 8 ECTS-Punkte.