Weiter­bildungs­beihilfe und Weiter­bildungs­teil­zeit­beihilfe

Seit 8. Juni 2026 können Weiterbildungsbeihilfe und Weiterbildungsteilzeitbeihilfe am AMS beantragt werden. Damit wird arbeitsmarktrelevante und überbetrieblich verwertbare Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmer:innen unterstützt. Bei den beiden neuen Förderungen handelt es sich um das Nachfolgemodell von Bildungskarenz und Bildungsteilzeit. 

Die wesentlichsten Änderungen: 

• Es besteht kein Rechtsanspruch auf Förderung, auch wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind.
  
  
• Weiterbildungs(teil)zeitbeihilfe kann nicht direkt im Anschluss an den Bezug von Kinderbetreuungsgeld beantragt werden.
  
  
• Das Förderbudget ist jährlich mit 150 Millionen Euro begrenzt. 

Voraus­setzungen

• Vollendung des 18. Lebensjahres
  
  
• 12 Monate ununterbrochenes Dienstverhältnis vor Beginn der Weiterbildungs(teil)zeit
  
  
• bei befristetem Dienstverhältnis in einem Saisonbetrieb: 3 Monate ununterbrochenes Dienstverhältnis vor Beginn der Weiterbildungs(teil)zeit und 12 Monate in den letzten 24 Monaten
  
  
• während der letzten 26 Wochen kein Bezug von Kinderbetreuungsgeld
  
  
• Karenzierung des Dienstverhältnisses oder Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit um mindestens 25 Prozent und maximal 50 Prozent für die Dauer der Ausbildung
  
  
• Vereinbarung einer Weiterbildungs(teil)zeit zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber nach §§ 11 oder 11a AVRAG
  
  
• im Fall eines abgeschlossenen Master- oder Diplomstudiums mindestens 4 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung in Österreich; davon 12 Monate ununterbrochen beim aktuellen Arbeitgeber

Dauer der Beihilfe

Innerhalb von 4 Jahren kann

• Weiterbildungsbeihilfe für mindestens 2 Monate und maximal 12 Monate und
• Weiterbildungsteilzeitbeihilfe für mindestens 4 Monate und maximal 24 Monate bezogen werden.

Ein einmaliger Wechsel zwischen den beiden Förderungen ist möglich.

Höhe der Beihilfe

Die Höhe der Weiterbildungsbeihilfe hängt vom durchschnittlichen monatlichen Bruttoeinkommen während der letzten 12 Monate (bei Arbeit in einem Saisonbetrieb: 24 Monate) ab und beträgt mindestens 41,49 Euro täglich (2026). Dieses Bruttoeinkommen bestimmt den laut Tabelle festgelegten Tagsatz, der – multipliziert mit der Anzahl der Tage im jeweiligen Monat – die monatliche Beihilfenhöhe ergibt.

Arbeitgeberbeitrag und Bildungsberatung sind nur beim Beantragen von Weiterbildungsbeihilfe verpflichtend; für die Gewährung von Weiterbildungsteilzeitbeihilfe sind sie nicht nötig.

Tagsatz-Tabelle Weiterbildungs(teilzeit)beihilfe 

Im Fall der Weiterbildungsteilzeitbeihilfe entspricht deren Höhe dem Ausmaß der Stundenreduktion.

Bildungs­nach­weis

Mit der Weiterbildungs(teilzeit)beihilfe fördert das AMS ausschließlich arbeitsmarktrelevante und überbetrieblich verwertbare Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmer:innen. Die Prüfung der „arbeitsmarktpolitischen Sinnhaftigkeit“ erfolgt durch das AMS im Zuge der Antragstellung. 

Die Ausbildung während einer Weiterbildungszeit muss 20 Unterrichtseinheiten pro Woche umfassen. Im Falle fehlender Kinderbetreuung für unter 7-Jährige reichen 16 Unterrichtseinheiten pro Woche aus.

Bei Weiterbildungsteilzeit ist Ausbildung im Ausmaß von 10 beziehungsweise bei fehlender Kinderbetreuung von 8 Unterrichtseinheiten pro Woche nachzuweisen. 

Studierende, die Weiterbildungsbeihilfe beziehen, müssen pro Semester beziehungsweise innerhalb von 6 Monaten 20 ECTS-Punkte (beziehungsweise 16 ECTS-Punkte bei fehlender Kinderbetreuung) absolvieren.

Für Studierende, die Weiterbildungsteilzeitbeihilfe beziehen, gelten 10 ECTS-Punkte (beziehungsweise 8 ECTS-Punkte). 

Setzt sich die Ausbildung aus mehreren Kursen zusammen und haben diese ein unterschiedliches Ausmaß an Unterrichtseinheiten pro Woche, werden die durchschnittlichen Unterrichtseinheiten pro Woche berechnet (Unterrichtseinheiten gesamt dividiert durch Anzahl der Wochen).

2 Ausbildungsteile können höchstens für 7 Tage unterbrochen werden, ansonsten ist eine neue Antragstellung nötig. 

Nach jedem Kurs beziehungsweise alle 6 Monate sowie am Ausbildungsende ist am AMS ein Nachweis über den Ausbildungsfortschritt vorzulegen. Ist für die Ausbildung eine derartige Bescheinigung nicht vorgesehen, muss man mit einem eigenen Formular die Mindestanwesenheit von 75 Prozent nachweisen.

Antrag­stellung

Anträge auf Weiterbildungs(teilzeit)beihilfe können frühestens 3 Monate vor Ausbildungsbeginn bei der zuständigen Regional-Geschäftsstelle des AMS oder online über MeinAMS gestellt werden. Ab dem Zeitpunkt, an dem alle nötigen Unterlagen vorliegen, hat das AMS innerhalb von 4 Wochen über den Antrag zu entscheiden.

Die AMS-Zuständigkeit richtet sich nach dem Wohnort der Arbeitnehmer:innen. 

Dem Antrag beizulegen ist:

• Formular „Vereinbarung Weiterbildungszeit/Weiterbildungsteilzeit“ nach §§ 11 oder 11a AVRAG
  
  
• Anmelde- beziehungsweise Reservierungsbestätigung der Bildungseinrichtung inklusive Angaben zu Schulungsort, Inhalt, Dauer und Ziel der Ausbildung. Bei Live-Online-Kursen ist der Zugangslink bekannt zu geben.
  
  
• Nachweis über die maximale Fremdbetreuungsmöglichkeit von Kindern unter 7 Jahren, falls die geforderte Wochenstundenzahl an Weiterbildung aufgrund von Betreuungspflichten reduziert werden soll.
  
  
• BIZ-Beratungsprotokoll inklusive Einschätzung der Arbeitsmarktrelevanz des Bildungsplans; gilt nur für Arbeitnehmer:innen, die Weiterbildungsbeihilfe beantragen und deren monatliches Bruttoeinkommen unter 3.465 Euro (2026) liegt. 
  
  

Zum BIZ-Beratungs­protokoll

Zur Terminvereinbarung für die verpflichtende Bildungsberatung wenden Sie sich am besten telefonisch oder persönlich ans BerufsInfoZentrum (BIZ) der zuständigen regionalen AMS-Geschäftsstelle. Ziel ist es, die Arbeitsmarktrelevanz Ihres Bildungsvorhabens zu beurteilen. Ergebnis ist das BIZ-Beratungsprotokoll, das dem Antrag beizulegen ist und zu Ausbildungsbeginn nicht älter als 6 Monate sein darf.