Ferial­job

Ferialarbeitnehmer:innen sind Schüler:innen und Student:innen, die während der Ferien arbeiten, um Geld zu verdienen. In der Regel sind sie ganz „normale“ Arbeitnehmer:innen. Sie sind unter anderem weisungsgebunden, in die betriebliche Organisation eingegliedert und an betriebliche Arbeitszeiten gebunden - mit befristetem Arbeitsvertrag. Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Zeit automatisch.

Voraus­setzungen

Voraussetzung für die Ausübung eines Ferialjobs ist:

• die erfüllte Schulpflicht (9 Schuljahre) und
• das vollendete 15. Lebensjahr
  

Was Ferial­arbeit­nehmer be­achten sollten

Vor dem Arbeitsbeginn

• Arbeitsvertrag
  Beschäftigungsdauer, Entlohnung, Arbeitsort, Arbeitszeit, Tätigkeit und andere wichtigen Themen sollten vor Beginn Ihres Ferialjobs schriftlich vereinbart werden.
  
  
• Entlohnung
  Es steht Ihnen die Bezahlung nach dem Kollektivvertrag oder - falls es für die Branche, in der Sie arbeiten, keinen Kollektivvertrag gibt - ein angemessenes Entgelt zu. Lassen Sie sich nicht mit Pflichtpraktikalöhnen oder einem Taschengeld abspeisen. 
  
  
• Kost und Quartier
  Häufig sind Ferialstellen nicht unmittelbar am Wohnort der Jugendlichen. Ein Anspruch auf Kost und Quartier durch den Arbeitgeber besteht grundsätzlich nicht.

• Dienstzettel
  Dauert Ihr Ferialjob länger als ein Monat, muss Ihnen der Arbeitgeber unaufgefordert einen Dienstzettel aushändigen.

Während der Arbeit

• Versicherung
  Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jeden Ferialarbeitnehmer/jede Ferialarbeitnehmerin, der/die gegen Entgelt beschäftigt wird, unverzüglich nach Aufnahme der Beschäftigung bei der zuständigen Gebietskrankenkasse zur Vollversicherung (Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung) anzumelden.
  
  
• Dienstkleidung
  Grundsätzlich ist die Anschaffung der Dienstkleidung Aufgabe des Ferialarbeitnehmers/der Ferialarbeitnehmerin. Kollektivvertragliche - günstigere - Regelungen sind jedoch zu beachten. Wird zum Beispiel im Gastgewerbe eine spezielle Kleidung/Uniform verlangt, dann ist diese vom Arbeitgeber unentgeltlich zur Verfügung zu stellen, in Stand zu halten und zu reinigen.
  
  
• Arbeitszeit
  Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen über Arbeitszeit (Beginn und Ende) und Pausen. Diese sind als Beweis bei Streitigkeiten besonders wichtig. Wenn möglich sollten die Aufzeichnungen für Beweiszwecke auch von Arbeitskolleg:innen oder vom Arbeitgeber unterschrieben werden. Ein Musterformular zur Aufzeichnung Ihrer Arbeitszeit haben wir für Sie vorbereitet.
  
  Arbeitszeit-Regelungen für Ferialarbeitnehmer:innen unter 18 Jahre
  Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres darf die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden grundsätzlich nicht übersteigen. Die tägliche Arbeitszeit kann auf höchstens 9 Stunden erhöht werden, wenn Sie älter als 16 sind und in der Firma dafür am Freitag schon zu Mittag die Arbeit endet.
  
  In Ausnahmefällen sind sogar bis zu 10 Stunden am Tag erlaubt - nämlich dann, wenn Sie Reisezeiten haben, in denen Sie nicht selbst ein Fahrzeug lenken müssen. Übrigens gibt es auch Kollektivverträge, in denen weniger als 40 Stunden Wochenarbeitszeit vorgesehen sind - diese (kürzere) Arbeitszeit gilt dann natürlich auch für Sie.
  
  Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
  In der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen dürfen Jugendliche grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Ausnahmen gibt es zum Beispiel im Gastgewerbe: Hier dürfen Jugendliche über 16 Jahren bis 23 Uhr und auch an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. Jeder 2. Sonntag hat jedoch arbeitsfrei zu bleiben!
  
  Überstunden
  Von Jugendlichen dürfen keine Überstunden verlangt werden. Werden trotz Verbot welche geleistet, müssen sie jedenfalls entlohnt werden (Grundlohn plus Zuschlag beziehungsweise Zeitausgleich 1:1,5)!
  
  Ruhepausen & Ruhezeiten
  Ferner haben Jugendliche Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde, sofern die Gesamtdauer der täglichen Arbeitszeit mehr als 4,5 Stunden beträgt. Diese Pause ist spätestens nach 6 Stunden zu gewähren.
  
  Jugendliche unter 18 Jahren haben nach dem Ende der täglichen Arbeitszeit Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden. Diese Ruhezeit ist – außer im Gastgewerbe – innerhalb von 24 Stunden nach Arbeitsbeginn zu gewähren.
  
  Ferialarbeitnehmer:innen über 18 Jahre
  Hier gelten diese besonderen Schutzvorschriften nicht. Für sie gelten die Bestimmungen des Arbeitszeit- und des Arbeitsruhegesetzes, wie für alle anderen erwachsenen Arbeitnehmer:innen auch.

Arbeitsende

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Dauer automatisch. Eine Kündigung eines derart kurzen, befristeten Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich nicht möglich.
  
  
  Ausnahmen:

  • Einvernehmliche Auflösung
    Eine einvernehmliche Auflösung, bei der der Ferialarbeitnehmer/die Ferialarbeitnehmerin und der Arbeitgeber die Auflösung und deren Zeitpunkt gemeinsam festlegen, ist jederzeit möglich.
    
    
  • Vorzeitige Auflösung durch Arbeitgeber:in (Entlassung)
    Die Chefin/Der Chef kann das Arbeitsverhältnis aus schwerwiegenden Gründen (schwere Pflichtverletzung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zum Beispiel erwiesener Diebstahl, Arbeitsverweigerung) einseitig vorzeitig auflösen.
    
    
  • Vorzeitige Auflösung durch Arbeitnehmer:in (Austritt)
    Wenn der Arbeitgeber seine Pflichten grob verletzt (zum Beispiel vertragswidrige Tätigkeit, Vorenthalten des Entgelts, Misshandlung) kann auch der Ferialarbeitnehmer/die Ferialarbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis vorzeitig auflösen.

• Lohnabrechnung
  Bei Beendigung Ihrer Beschäftigung müssen Sie eine schriftliche Lohnabrechnung erhalten aus der Bruttolohn, Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeitrag und sonstige Abgaben ersichtlich sind. Zuschläge sind gesondert anzuführen. Unterzeichnen Sie keine Verzichtserklärungen!
  
  Kontrollieren Sie die Lohnabrechnung unverzüglich. Achten Sie darauf, ob auch Folgendes verrechnet wurde:
  • geleistete Überstunden
  • anteiliges Urlaubsgeld
  • anteiliges Weihnachtsgeld
  • Urlaubsersatzleistung

• Dienstzeugnis
  Auf Verlangen hat der Arbeitgeber ein Dienstzeugnis auszustellen, das Angaben über die Dauer der Ferialarbeit und die Art der geleisteten Tätigkeit enthält. Anmerkungen, die die künftige berufliche Tätigkeit beeinträchtigen könnten, dürfen in einem Dienstzeugnis jedoch nicht enthalten sein.
  
  

Ferial­job im Aus­land

Falls Sie im Ausland einen Ferialjob machen, empfehlen wir Ihnen um Kontaktaufnahme bei der Österreichischen Gesundheitskasse. Dort informiert man Sie über die geltenden Bestimmungen des jeweiligen Landes in puncto Sozialversicherung.