AMS Bildungsförderungen

Das Arbeitsmarktservice – der Ansprechpartner für Arbeitsuchende – unterstützt unter bestimmten Voraussetzungen auch Aus- und Weiterbildung. In diesem Artikel finden Sie Erstinformationen zu den wichtigsten Förderangeboten des AMS.

Arbeitsuchende Personen wenden sich am besten direkt an das AMS.

Fachkräftestipendium

Für bestimmte Ausbildungen, die vor dem 31.12.2020 beginnen, kann das Fachkräftestipendium beantragt werden.

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte 

Das AMS OÖ unterstützt mit dieser Beihilfe auch in den kommenden Jahren Arbeitgeber/-innen, die in die Weiterbildung ihrer gering qualifizierten und älteren Arbeitnehmer/-innen investieren.

Nähere Informationen zur Qualifizierungsförderung für Beschäftigte auf der AMS-Website.

Förderung der Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich soziale Dienstleistungen von allgemeinem Interesse

Das AMS OÖ fördert Arbeitgeber/-innen, die ihren Arbeitnehmer/-innen Ausbildungen und Höherqualifizierungen in den Bereichen Gesundheit und Soziales sowie Elementarpädagogik ermöglichen. Ziel dieser Förderung ist es, den Fachkräftebedarf zu decken.

Nähere Informationen und die Liste der förderbaren Ausbildungen auf der AMS-Website.

Förderung der Qualifizierung in der Kurzarbeit

Kurzarbeit mit Qualifizierung

Für Arbeitnehmer/-innen, die die während einer Kurzarbeit ausfallende Arbeitszeit für arbeitsmarktpolitisch und betrieblich sinnvolle Qualifizierungen nutzen, kann eine Qualifizierungsbeihilfe gewährt werden. Diese Qualifizierungsbeihilfe ist um 15 Prozent höher als die Kurzarbeitsunterstützung.

Voraussetzung für die Kurzarbeit mit Qualifizierung ist das Vorliegen einer Sozialpartnervereinbarung und eines Ausbildungskonzepts.

Förderung der Schulungskosten für Beschäftigte in Kurzarbeit

Förderbar sind Bildungsaktivitäten von Arbeitnehmer/-innen, die im Rahmen einer Kurzarbeitsvereinbarung Ausfallstunden für Weiterbildung nutzen. Die Förderung erhält nicht der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin selbst, sondern der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin, der/die auch die Kosten der Weiterbildung trägt.

Die Höhe der Förderung beträgt 60 Prozent der Kurskosten.

Nähere Informationen auf der AMS-Website beziehungsweise bei der Landesgeschäftsstelle des AMS.

Bildungskarenz und Bildungsteilzeit

Arbeitnehmer/-innen können im Einvernehmen mit ihren Arbeitgeber/-innen ihr Dienstverhältnis zu Weiterbildungszwecken karenzieren oder ihre Arbeitszeit reduzieren.
Mehr dazu in den Artikeln Bildungskarenz und Bildungsteilzeit.

Förderung der Lehrausbildung

Das Arbeitsmarktservice unterstützt mit dieser Förderung Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen, die Lehrlinge ausbilden. Gefördert wird die Lehrausbildung von beim AMS vorgemerkten

• Mädchen und Frauen in Lehrberufen mit geringem Frauenanteil
• Lehrstellensuchenden, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind
• Personen über 18 Jahre, deren Beschäftigungsproblem aufgrund von Qualifikationsmängeln durch eine Lehrausbildung gelöst werden kann
• Teilnehmern/-innen an einer Lehrausbildung mit verlängerter Lehrzeit oder Teilqualifikation 

Die Förderung ist an ein Beratungsgespräch zwischen AMS und Unternehmen vor Beginn der Ausbildung gebunden und wird in Form eines monatlichen Zuschusses zu den Kosten der Lehrausbildung ausbezahlt.

Nähere Informationen auf der AMS-Website und bei der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des AMS OÖ.

Arbeitsstiftungen

Arbeitsstiftungen sind ein arbeitsmarktpolitisches Instrument zur Lösung regionaler und struktureller Probleme am Arbeitsmarkt. Zu unterscheiden sind:

• Outplacementstiftungen
  Outplacementstiftungen können zum Einsatz kommen, wenn Unternehmen Personal in größerem Umfang abbauen. Sie sind in der Regel Teil betrieblicher Sozialpläne und sollen Arbeitnehmer/-innen bei der Erlangung eines neuen Arbeitsplatzes unterstützen.
  
  
• Implacementstiftungen
  Der Einsatz von Implacementstiftungen ist eine Möglichkeit für Unternehmen, die auf Grund eines bedeutsamen Fachkräftemangels Personal suchen. Unterstützt wird mit Implacementstiftungen die gezielte Ausbildung von Arbeitsuchenden für bestimmte Arbeitsplätze.
  Auf Basis eines Bildungsplans werden Stiftungsteilnehmer/-innen – entsprechend den Erfordernissen des Unternehmens - theoretisch und betriebspraktisch ausgebildet. Die maximale Ausbildungsdauer beträgt 4 Jahre.

Stiftungsteilnehmer/-innen erhalten während der Ausbildung Schulungsarbeitslosengeld plus einen monatlichen Zuschuss zu den Ausbildungskosten (Stipendium) vom Stiftungsträger.

Nähere Informationen zur Implacementstiftung erhalten Sie auf der AMS-Website und bei der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des AMS OÖ.

Arbeitsplatznahe Qualifizierung (AQUA)

Mit der Arbeitsplatznahen Qualifizierung erhalten Arbeitslose (ab 18 Jahre) ohne verwertbare Ausbildung die Chance auf praxisnahe Aus- und Weiterbildung in Abstimmung mit einem Betrieb, der zur Mitfinanzierung bereit ist. Kooperationspartner des AMS erstellen die Ausbildungspläne. Während der Ausbildung werden die Auszubildenden von den Kooperationspartnern begleitet und unterstützt.

Die Arbeitsplatznahe Qualifizierung besteht aus einem theoretischen und einem praktischen Teil. Der Theorieteil muss bei Ausbildungen ohne Lehrabschlussprüfung mindestens 1/3 der Gesamtdauer betragen. Im Falle einer Ausbildung, die zum Lehrabschluss führt, ist die Schulungsdauer im Regelfall auf maximal die Hälfte der regulären Lehrzeit im betreffenden Beruf festgelegt.

Teilnehmer/-innen erhalten während der Ausbildung vom AMS eine Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhalts (mindestens in Höhe ihres AMS Bezuges) und zusätzlich einen Zuschuss von bis zu rund 150 Euro im Monat.

Nähere Informationen zur Arbeitsplatznahen Qualifizierung auf der AMS-Website und bei der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des AMS OÖ.

Frauen in Handwerk und Technik (FiT)

Das Programm FiT ist ein spezielles AMS-Angebot für Frauen, die sich für einen technischen Berufsabschluss interessieren.

FiT ist modular aufgebaut und umfasst:

• Perspektivenentwicklung,
• Kurse zur technischen Vorqualifizierung und
• Berufsausbildungen mit Lehr-, Schul- oder sogar Fachhochschulabschluss

Details und Anmeldung in Ihrer regionalen AMS-Geschäftsstelle.

Kursbeihilfen

Mit der Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhalts, der Beihilfe zu den Kurskosten und der Beihilfe zu den Kursnebenkosten (z.B. Prüfungsgebühren, Fahrtkosten) unterstützt das Arbeitsmarktservice die Qualifizierung und Berufsorientierung von arbeitslosen Personen. Zielsetzung dabei ist die Erhöhung der Vermittlungschancen am Arbeitsmarkt.

Die Beihilfen sind an ein Beratungsgespräch mit dem/der zuständigen AMS-Berater/-in vor Beginn des Kurses gebunden.

Nähere Informationen bei der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des AMS OÖ.

Arbeitslosengeld für Personen in Ausbildung

Seit Jänner 2008 sind Ausbildung und Studium kein Hindernis mehr für den Bezug von Arbeitslosengeld.

Ausbildungen mit einer Gesamtdauer von weniger als 3 Monaten

Arbeitslose Personen, die auf Eigeninitiative während ihrer Arbeitslosigkeit eine maximal 3-monatige Ausbildung absolvieren, haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, sofern sie weiterhin der Arbeitsvermittlung durch das AMS zur Verfügung stehen. Das bedeutet, sie müssen jederzeit bereit sein, eine zumutbare Beschäftigung anzunehmen und die Ausbildung gegebenenfalls zu unterbrechen.

Ausbildungen mit einer Gesamtdauer von mehr als 3 Monaten

Arbeitslose Personen, die auf Eigeninitiative während ihrer Arbeitslosigkeit eine länger als 3 Monate dauernde Ausbildung (z.B. Studium) absolvieren, haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, sofern sie:

• die große Anwartschaft auf Arbeitslosengeld erfüllen. Diese gilt als erfüllt, wenn in den letzten 24 Monaten insgesamt 52 Wochen arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung im Inland vorliegt.
• eine Mindestverfügbarkeit von wöchentlich 20 beziehungsweise 16 Stunden (bei Betreuungsverpflichtungen für Kinder bis zum 10. Lebensjahr oder behinderte Kinder) nachweisen.
• der Arbeitsvermittlung durch das AMS zur Verfügung stehen.