Sozialversicherungsbeiträge für freie Dienstnehmer
Wenn eine bestimmte Einkommensgrenze überschritten wird (2022: 485,85 Euro pro Monat), sind freie Dienstnehmer/-innen voll sozialversichert.
Dienstnehmer/-innen und Arbeitgeber müssen daher Sozialversicherungsbeiträge abführen. Die Beitragsgrundlage (BGL) ist der Bruttolohn.
Höhe der Sozialversicherungsbeiträge
| Arbeitnehmer- Beitrag (% der BGL) | Arbeitgeber- Beitrag (% der BGL) | |
|---|---|---|
| Pensionsversicherung | 10,25 Prozent | 12,55 Prozent |
| Krankenversicherung | 3,87 Prozent | 3,78 Prozent |
| Arbeitslosenversicherungsbeitrag | 3,00 Prozent*) | 3,00 Prozent |
| Arbeiterkammerumlage | 0,50 Prozent | - |
| Betriebliche Vorsorgekasse | - | 1,53 Prozent |
| Insolvenzentgeltsicherung | - | 0,10 Prozent |
| Unfallversicherung | - | 1,20 Prozent |
| Gesamt | 17,62 Prozent | 22,16 Prozent |
*) Bei geringem Einkommen (Beitragsgrundlage) sinkt der Arbeitnehmer/-innen-Beitrag in der Arbeitslosenversicherung (ALV):
| Beitragsgrundlage (Bruttoeinkommen) (2022) | Prozent ALV-Beitrag |
|---|---|
| bis 1.828 Euro | 0 Prozent |
| über 1.828 Euro bis 1.994 Euro | 1 Prozent |
| über 1.994 Euro bis 2.161 Euro | 2 Prozent |
| über 2.161 Euro | 3 Prozent |
Versicherung
Freie Dienstnehmer/-innen sind voll:
- unfallversichert
- pensionsversichert
- krankenversichert
- arbeitslosenversichert
Ansprüche von freien Dienstnehmern
Freie Dienstnehmer/-innen haben Anspruch auf:
- Krankengeld
- Wochengeld
- Arbeitslosenunterstützung
- Insolvenzentgelt, wenn der Auftraggeber insolvent ist
- alle Services der Arbeiterkammer
Arbeitsrechtliche Einschränkungen
Arbeitsrechtliche Regelungen gelten nur sehr eingeschränkt und sind weitgehend Verhandlungssache.
Freie Dienstnehmer/-innen haben unter anderem keinen Anspruch auf:
- bezahlten Urlaub
- Sonderzahlungen
- Arbeitszeitbeschränkung pro Tag
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber
- Familienhospizkarenz
Mehr Schutz für freie Dienstnehmerinnen mit Kind
Mehr Schutz konnte die AK für schwangere freie Dienstnehmerinnen erreichen:
- Seit 2016 werden sie in den Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes einbezogen. Das heißt: Sie haben nun ein individuelles und absolutes Beschäftigungsverbot vor und nach der Entbindung.
- Zusätzlich wurde ein Motivkündigungsschutz gesetzlich verankert: Freie Dienstnehmerinnen, die wegen ihrer Schwangerschaft oder eines Beschäftigungsverbotes bis 4 Monate nach der Geburt gekündigt werden, haben die Möglichkeit, die Kündigung innerhalb von 2 Wochen bei Gericht anzufechten.
