Das gilt bei Provisionen

Provisionen sind erfolgsabhängige Vergütungen, die Arbeitnehmer:innen zusätzlich zu ihrem fixen Lohn beziehungsweise Gehalt erhalten. Oft werden im Vertrieb Provisionen für vermittelte Geschäfte vereinbart.

Erich L. erhält am Ende jeden Monats immer eine Provision in wechselnder Höhe. Wie der Chef auf die Summe kommt, kann er nicht nachvollziehen. Außerdem hat er keinen Einblick in die Geschäftszahlen.

Mit diesen Problemen ist Erich L. nicht alleine. Viele Provisionsvereinbarungen sind so unklar, dass die Betroffenen nur schwer zu ihrem Recht kommen. 

Worauf Sie achten sollten

Achten Sie daher vor Unterschrift besonders auf Klauseln, die es Ihrem Chef ermöglichen, die Höhe der Provision einseitig zu ändern oder sie ganz zu streichen. Solche Klauseln können zum Verlust der Provision führen. Vorsicht auch bei Formulierungen, die auf eine Provisionsvereinbarung in der Zukunft verweisen. Unterschreiben Sie Ihren Dienstvertrag daher erst, wenn die Frage der Provisionen schriftlich geklärt ist.

Achten Sie auf Verfallsklauseln im Kollektiv- oder Dienstvertrag und machen Sie offene Provisionen im Zweifel sofort schriftlich geltend. Sonst droht der Verlust des Anspruchs.

Verlangen Sie einen Buch­aus­zug

Sie haben ein Recht darauf, die Bücher einzusehen. Damit können Sie überprüfen, welche Geschäfte durch Sie zustande gekommen sind und ob Ihre Provision stimmt.

Was passiert, wenn Sie nicht mehr in der Firma arbeiten?

Sie haben auch dann einen Anspruch auf Ihre Provision, jedoch anteilsmäßig für die Dauer Ihrer Beschäftigungszeit.