Der Arbeits­klima Index zeigt: Ober­österreicher:innen sind un­zu­frieden mit ihren Führungs­kräften

Besonders am Bau, im Tourismus und im Handel werden qualifizierte Arbeitskräfte gesucht. Arbeitgeber beklagen, dass ihre Beschäftigten nicht bleiben wollen. Dass genau in diesen Branchen die Zufriedenheit mit den Führungskräften besonders niedrig ist, zeigt eine aktuelle Auswertung des Arbeitsklima Index der Arbeiterkammer Oberösterreich. Daraus folgert AK-Präsident Andreas Stangl: „Ein ordentlicher Führungsstil trägt auch zur Arbeitszufriedenheit bei. Wenn Chefs und Chefinnen gut auf ihre Leute schauen, steigt auch die Zufriedenheit.“

Arbeits­druck am Bau

Arbeiten am Bau ist zweifelsfrei mit enormen Anstrengungen verbunden. Besonders die andauernde Hitze stellt ein Gesundheitsrisiko dar. Hinzu kommt, dass fast ein Viertel der Beschäftigten am Bau angibt, ständigem Arbeitsdruck ausgesetzt zu sein und kaum Zeit zum Verschnaufen zu haben. 24 Prozent der oberösterreichischen Bauarbeiter:innen fühlen sich durch schlechte Gesundheitsbedingungen belastet, im Rest Österreichs sagen dies sogar 27 Prozent.

Führungs­stil mit Luft nach oben

Auffallend ist, dass sowohl die Zufriedenheit mit dem Führungsstil als auch die Zufriedenheit mit der Beziehung zu den Kolleg:innen in Oberösterreich, im Vergleich zum Rest des Landes, niedriger ist. „Dies muss vor allem ein Alarmsignal für alle Chefinnen und Chefs in Branchen sein, wo wir dringend Fachpersonal brauchen. Eine gute Führung mit Herz und Verstand wirkt sich auch positiv auf die Zufriedenheit der Beschäftigten aus“, sagt AK-Präsident Andreas Stangl.

Hier lässt sich auch ein Zusammenhang mit der (Un-)Zufriedenheit mit den Gestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz vermuten. Besonders am oberösterreichischen Bau (61 Prozent) und im Einzelhandel (58 Prozent) liegt die Zufriedenheit unter den Werten im Rest Österreichs (69 Prozent und 67 Prozent).

Arbeits­bedingungen verbessern

Darum fordert die Arbeiterkammer Oberösterreich ein Bekenntnis der Arbeitgeber zu einer ständigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen, damit die Beschäftigten gesund und arbeitsfähig bleiben. „In einem Arbeitsumfeld, das Entwicklungsmöglichkeiten, Mitbestimmung und gesunde Bedingungen bietet, wollen die Beschäftigten auch bleiben“, so der AK Präsident.