Arbeit­nehmer­schutz

Betriebsrät:innen haben die gesundheitlichen und sozialen Interessen der Beschäftigten wahrzunehmen und zu fördern. [§ 38 ArbVG - Arbeits­verfassungs­gesetz]

Um dieser Aufgabe nachkommen zu können, hat der Gesetzgeber weitgehende Befugnisse für die Belegschaftsvertretung im Bereich des Arbeitnehmernehmerschutzes definiert. Dadurch eröffnen sich zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten für eine gesundheitsfördernde und sichere Arbeitswelt:

• Anhörungsrecht
  Betriebsrät:innen müssen bei der Planung und Einführung neuer Technologien betreffend Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe, der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und so weiter vom Betriebsinhaber angehört werden.
  
  
• Beteiligung an Arbeitsplatzgestaltung
  Sie sind bei der Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung, bei der Arbeitsplatzevaluierung und der Organisation der Unterweisung zu beteiligen.
  
  
• Zugang zu Unterlagen
  Betriebsrät:innen haben in Angelegenheiten des Arbeitnehmerschutzes Zugang zu allen relevanten Aufzeichnungen und Unterlagen.
  
  
• Teilnahme an Kontrollen der Arbeitsinspektion
  Sie können Beratungen und Kontrollen durch die Arbeitsinspektion initiieren und müssen bei diesen stets beteiligt werden.
  
  
• Abschluss von Betriebsvereinbarungen
  Durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen können Betriebsrät:innen zudem die Praxis des betrieblichen Arbeitnehmerschutzes mitgestalten und Maßnahmen der Gesundheitsförderung etablieren.