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Sie teilen Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie das Dienstverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist lösen.

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Sie möchten Ihr Dienstverhältnis bei Ihrem Arbeitgeber einvernehmlich unter Wahrung aller Ansprüche lösen.

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Sie können Ihre Arbeit nicht mehr ausüben, weil sie gesundheits­gefährdend ist und ersuchen um eine andere Tätigkeit.

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Sie haben Ihr Dienstverhältnis gelöst, aber noch nicht alle Ansprüche abgegolten bekommen.

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Sie möchten alle Ihre Abfertigungsansprüche aus früheren Arbeitsverhältnissen in die betriebliche Vorsorgekasse Ihres jetzigen Arbeitgebers übertragen

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Die Vereinbarung, die Arbeitszeit auf 40 bis 60 % der Normalarbeitszeit zu verringern ist Voraussetzung. Außerdem muss vereinbart werden, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin einen Lohnausgleich, der die Hälfte des Entgeltverlustes beträgt, erstattet.

HerausgeberIn:
Arbeiterkammer OÖ

Preis:
€