Gewalt darf kein Berufsrisiko sein

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei Konflikten und Gewalt am Arbeitsplatz

Wenn Menschen zusammenarbeiten (müssen), treffen unterschiedliche Bedürfnisse, Werte und Arbeitsweisen aufeinander. Dass dabei Konflikte entstehen, ist daher nicht außergewöhnlich, sondern normal. Umso wichtiger ist es, Konflikte nicht eskalieren zu lassen und somit die Entstehung von Aggressionen und Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern.

Bei Gewalt gibt es verschiedene Facetten: Sie reichen von verbaler Gewalt wie Beschimpfungen über psychische Gewalt wie Mobbing bis hin zu sexualisierter Gewalt oder tätlichen
Angriffen von Arbeitnehmer:innen, Arbeitgebern und Kund:innen.

Gewalt ist kein „Berufsrisiko“, das man hinnehmen muss oder mit dem man als Arbeitnehmer:in alleine fertig werden muss. In erster Linie trägt der Arbeitgeber im Rahmen seiner gesetzlichen Fürsorgepflicht die Verantwortung.

Ziele

• Handlungsmöglichkeiten kennen, um Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern und das Risiko zu minimieren
• Bewusstsein für die Problematik und die damit verbundenen Auswirkungen schaffen
• Konkrete Maßnahmen der Prävention und Intervention kennen und umsetzen
• Praxistaugliche Handlungsmöglichkeiten finden
  

Zielgruppen

• Betriebsratsmitglieder,
• Sicherheitsvertrauenspersonen und
• Behindertenvertrauenspersonen

Trainerinnen

• Eva Mandl, MSc BSc BA
  ^{AK Oberösterreich}
• Mag.^a Patricia Mayrhofer
  ^{AK Oberösterreich}

Teilnahme­voraus­setzung

• Zuge­hörigkeit zu den jeweils genannten Ziel­gruppen UND
• Mitglied­schaft in der Arbeiter­kammer Oberöster­reich