In Österreich klafft eine deutliche Lücke zwischen den Pensionen von Frauen und Männern. Dieser strukturellen Benachteiligung von Frauen kann mit einer faireren Pensionsberechnung entgegengewirkt werden. Das zeigt eine Studie des WIFO im Auftrag der AK Oberösterreich erstmals ganz deutlich.
„Wir zeigen als Arbeiterkammer einen klaren Weg auf, wie Frauenpensionen verbessert werden können. Jetzt liegt es nur mehr am politischen Willen der nächsten Regierung“, so AK-Präsident Andreas Stangl.
Frauen bekommen in Österreich viel niedrigere Pensionen als Männer. Der Gender Pension Gap, also der Unterschied zwischen Frauen- und Männerpensionen, beträgt etwa 40 Prozent in Österreich. In Oberösterreich liegt er sogar noch höher, bei 45,4 Prozent. Die Gründe dafür liegen in typisch weiblichen Erwerbslaufbahnen: Elternkarenz, längere Teilzeitphasen, Zeiten von Arbeitslosigkeit und niedrigere Einkommen.
Gemeinsam mit dem WIFO hat die AK Oberösterreich daher in einer Studie erstmals gezeigt, wie man die Pensionsberechnung fairer gestalten kann, um diese strukturelle Benachteiligung von Frauen zu kompensieren.
Dabei wurden 3 Szenarien untersucht: die Höherbewertung von Kindererziehungszeiten, die Höherbewertung von Zeiten der Arbeitslosigkeit und die Einführung eines sogenannten Gender-Pay-Gap-Faktors, der die niedrigeren Einkommen von Frauen aufwerten soll.
Alle 3 Szenarien zeigen vor allem für Frauen, Verbesserungen. Werden Kindererziehungszeiten höher bewertet, steigt die durchschnittliche Bruttopension von Frauen (1.313 Euro) um 101 Euro. Bei Einführung eines Gender-Pay-Gap-Faktors bekommen Frauen durchschnittlich sogar um 129 Euro mehr pro Monat. Die geringsten Auswirkungen, ein Plus von monatlich 18 Euro, hat die Höherbewertung von Arbeitslosenzeiten. In allen 3 Fällen verringert sich der Gender Pension Gap.
Die Änderungen in der Pensionsberechnung bringen direkte Verbesserungen für hunderttausende Menschen, gleichzeitig haben sie auch positive Effekte auf indirekt Betroffene, da von einem steigenden Haushaltseinkommen auch weitere, in einem Haushalt lebende Personen, profitieren.
Der jährliche Mehraufwand für die vorgeschlagenen Pensionsreformen liegt zwischen 25 Millionen und 95 Millionen Euro und ist damit überschaubar, vor allem unter dem Gesichtspunkt, dass so viele Menschen davon profitieren würden.
AK-Präsident Andreas Stangl zeigt sich überzeugt: „Unsere Vorschläge würden Verbesserungen für hunderttausende Menschen bringen. Es hängt vom politischen Willen ab, ob die zukünftige Regierung bereit ist, Frauenpensionen nachhaltig zu erhöhen.“
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