Ich sehe was, was du nicht sie­hst?

Mobbing erkennen – faire Streit­kultur etablieren

Immer wieder verzweifeln Beschäftigte, weil sie systematisch ausgegrenzt werden. Wenn alltägliche Auseinandersetzungen am Arbeits­platz nicht aufgegriffen und bearbeitet werden, können Mobbingübergriffe die Folge sein. Durch diesen Psychoterror, der meist gegen eine einzelne Person gerichtet ist, kommt ein ganzes System in eine Schräglage. Betriebsratsmitglieder und Sicherheitsvertrauenspersonen spielen in der Mobbingprävention eine wichtige Rolle.

Dazu ist es notwendig, für das Thema Mobbing sensibilisiert zu sein und über die Hintergründe Bescheid zu wissen. Die verschiedenen Rollen und Dynamiken sowie Eingreif­möglichkeiten bei einem Mobbing-Konflikt werden besprochen. Zudem werden die rechtlichen Aspekte rund um das Thema Mobbing beleuchtet.

Ziele

• Sensibilisierung für das Thema Mobbing
• Sicherheit bei der Beurteilung von Mobbing und im Umgang mit derart belastenden Situationen gewinnen
• Ansprechperson für Betroffene sein: zuhören, hinhören und unter­stützen können

Zielgruppen

Betriebsrats­mitglieder, Sicherheitsvertrauenspersonen und Behindertenvertrauenspersonen

Trainerteam

• Mag.^a Gertraud Hinterseer
  ^{ad>personamTraining-Beratung-Unternehmenskultur}
• Mag.^a Dr.ⁱⁿ Veronika Hubner-Landertinger
  ^{AK Oberösterreich}
• Mag. Walter Enzlberger
  ^{AK Oberösterreich}