Nach 45 Arbeits­jahren abschlags­frei in Pension

Wer 45 Jahre beziehungsweise 540 Monate über der Geringfügigkeitsgrenze gearbeitet hat, kann ohne Abschläge in Pension gehen - und zwar auch dann, wenn man vor dem Regelpensionsalter (Männer 65 Jahre, Frauen 60 Jahre) in den Ruhestand geht. Das hat der Nationalrat am 19. September 2019 beschlossen, das Gesetz trat mit 1. Jänner 2020 in Kraft. Für die Betroffenen bedeutet das deutlich höhere Pensionszahlungen. Wir haben die wichtigsten Fragen und Antworten für Sie zusammengefasst.

Wen betrifft die neue Regelung?

Nur Pensionsantritte ab dem 1. Jänner 2020 und nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die 45 Arbeitsjahre hinter sich haben. Bis zu 5 Jahre beziehungsweise 60 Monate können durch Zeiten der Kindererziehung ersetzt werden. 

Welche Pensions­arten betrifft die Abschlags­freiheit bei Vorliegen von 45 Arbeits­jahren?

• Langzeitversichertenregelung ab 62 Jahren
• Schwerarbeitspension ab 60 Jahren
• Invaliditäts- beziehungsweise Berufsunfähigkeitspension ab 60 Jahren

Wie hoch sind die Ab­schläge derzeit bei diesen Pensions­arten?

• Bei der Langzeitversichertenreglung ab 62 Jahren werden derzeit Abschläge bis zu insgesamt 12,6 Prozent von der Pensionshöhe abgezogen (4,2 Prozent pro Jahr, 3 Jahre vor dem 65. Lebensjahr sind 12,6 Prozent).  

• Die Schwerarbeitspension ermöglicht einen Pensionsantritt ab dem 60. Lebensjahr, wenn 45 Versicherungsjahre und in den letzten 20 Jahren vor dem Pensionsantritt 10 Jahre der Schwerarbeit vorliegen. Der Abschlag bei der Schwerarbeitspension beträgt maximal 9 Prozent (1,8 Prozent pro Jahr, 5 Jahre vor dem 65. Lebensjahr sind 9 Prozent).
  
  
• Bei der Invaliditäts- und Berufsunfähigkeitspension beträgt der Abschlag pro Jahr 4,2 Prozent, maximal aber 13,8 Prozent.

Wie wird die Pensions­höhe ab 2020 berechnet?

Gehen Langzeitversicherte, Schwerarbeiter/-innen oder invalide beziehungsweise berufsunfähige Menschen ab 2020 vor dem Regelpensionsalter in Pension, werden keine Abschläge mehr abgezogen, wenn 45 Arbeitsjahre vorliegen

Was ist, wenn weniger als 45 Arbeits­jahre vorliegen?

Selbst wenn im Extremfall 44 Jahre und 11 Monate vorliegen, werden die Abschläge wie bisher abgezogen. Zu empfehlen ist, den Antrag später zu stellen und noch die erforderlichen Versicherungsmonate zu erwerben – das heißt, Sie müssten über der Geringfügigkeitsgrenze verdienen. Diese liegt 2019 bei 446,81 Euro pro Monat.

Zählen aus­schließlich Arbeits­jahre?

• Maximal 5 Jahre können durch Zeiten der Kindererziehung ersetzt werden.
  
  
• Andere Pensionsversicherungszeiten zählen nicht - beispielsweise Zeiten des Bezuges von Krankengeld, Arbeitslosengeld, Notstandshilfe, Weiterbildungsgeld, nachgekaufte Schul- und Studienzeiten und Zeiten des Bundesheeres oder des Zivildienstes (KEINE VOLLSTÄNDIGE AUFZÄHLUNG!).
  
  
• Auch Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung mit Selbstversicherung zählen nicht.

Ich habe bereits 2019 45 Arbeits­jahre erworben – profitiere ich von der neuen Regelung?

Die neue Regelung tritt erst 2020 in Kraft. Wenn Sie schon im Jahr 2019 die 45 Arbeitsjahre erworben haben und die Voraussetzungen für die Langzeitversichertenregelung ab 62. Jahren, die Schwerarbeitspension oder die Invaliditäts- beziehungsweise Berufsunfähigkeitspension erfüllen, sollten Sie überlegen, Ihren Pensionsantritt bis 2020 aufzuschieben. So profitieren Sie lebenslang von einer höheren Pension.

Ich bin schon in Pension und habe 45 Jahre gearbeitet. Wird meine Pension neu berechnet?

Nein. Wenn Sie schon in Pension sind, betrifft Sie die neue Regelung nicht. 

Ich habe 45 Arbeits­jahre und schon den Pensions­antrag gestellt. Was tun?

Wenn Sie noch keinen Pensionsbescheid bekommen haben, können Sie den Antrag zurückziehen und einen neuen mit Stichtag ab 1.1.2020 stellen.

Kann ich durch die neue Regelung früher als bisher in Pension gehen?

Nein, die bisherige Rechtslage ist davon nicht berührt.

Was ist bei einem Schwer­arbeiter, der erst mit 61 Jahren 45 Arbeits­jahre hat? 

Für ihn bedeutet die neue Regelung: Er kann nach wie vor mit 60 Jahren in Pension gehen. In diesem Fall hat er jedoch Abschläge von insgesamt 9 Prozent. Geht er jedoch ab 2020 mit 61 Jahren in Pension, wenn er 45 Arbeitsjahre erworben hat, dann werden ihm keine Abschläge bei Pensionsantritt abgezogen und er profitiert von einer dementsprechend höheren Pension.

Bringt die neue Regelung auch Frauen Vorteile?

Frauen haben derzeit ein Regelpensionsalter von 60 Jahren. Das Pensionsalter wird jedoch für Frauen, die ab 2.12.1963 geboren sind, schrittweise angehoben. Für diese Frauen bringt die neue Regelung „nach 45 Arbeitsjahren abschlagsfrei“ etwas. Wie stark sie von der Abschlagsfreiheit profitieren, hängt davon ab, wie stark ihr Regelpensionsalter schon an jenes der Männer angeglichen ist. Frauen, die ab dem 2.6.1968 geboren sind, haben bereits ein gleiches Regelpensionsalter wie Männer. Diese Frauen profitieren von der Abschlagsfreiheit nach 45 Arbeitsjahren im gleichen Ausmaß wie Männer ab 2020.

Gilt die Neu­regelung auch für Beamtinnen und Beamte?

Nein, beschlossen wurde die Regelung nur für die Sozialversicherungsgesetze, das heißt für Arbeiter/-innen und Angestellte, Bäuerinnen und Bauern sowie Selbstständige.